ارائه های کنفرانسی
- A cultural approach to quality in E-learning, EDEN 2010 research workshop Budapest, 2010
- a study of the level satisfaction and importance of the factors influential on effectivness of e-learning from the employees viewpoints, European Distance and E-Learning Network(EDEN),Porto, 2012
- Challenges of e-learning in universities in the Corona Age (Covid91), The first national conference on the pathology of electronic education and learning in Iran, Tehran,2020
- Trainers Challenges and Needed Competencies for Online Classes, The first national conference on the pathology of electronic education and learning in Iran, Tehran,2020
- ارائه مدلي جهت شناسايي وضعيت موجود سيستم آموزش با استفاده از تكنيكهاي SWOT و FMEA مطابق با الزامات استاندارد هاي جهاني، اولين همايش ملي مديريت آموزش سازماني، تهران، 1389
- ارزشيابي اثربخشي دوره هاي آموزشي براساس مدل توتادو، اولين كنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- ارزيابي اثربخشي دوره اموزش ضمن خدمت مديريت ارتباط با مشتري در بانك كشاورزي، دومين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه هاي انساني، تهران، 1393
- ارزيابي اثربخشي دوره هاي آموزش ضمن خدمت كاركنان بانك رفاه براساس مدل انتقال آموزش هالتون، چهارمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه منابع انساني، تهران، 1395
- ارزيابي بيروني كيفيت حلقه مفقوده ارزيابي كيفيت و اعتبارسنجي آموزش عالي ايران، اولين كنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- ارزيابي كيفيت عوامل دروندادي و فرايندي گروه آموزشي علوم تربيتي دانشگاه شهيدبهشتي، دومين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه هاي انساني، تهران، 1393
- ارزيابي و مقايسه عوامل تاثيرگذار بر موفقيت تحصيلي در دانشجويان دانشگاه هاي دولتي- آزاد و پيام نور، ششمين همايش انجمن فلسفه تعليم و تربيت ايران فلسفه آموزش عالي، تهران، 1394
- آسيب شناسي ارزشيابي برنامه درسي آموزش الكترونيكي دانشگاه شهيد بهشتي از نظر اعضاي هيئت علمي، اولين كنفرانس بين المللي كيفيت در برنامه درسي آموزش عالي، خوراسگان، 1393
- آسيب شناسي آموزشي نظام آموزش كاركنان در حوزه پولي و بانكي، سومين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني، تهران، 1394
- آسيب شناسي در سازمان ها و راهكارهاي برون رفت از آنها، نخستين همايش آسيب شناسي آموزش سازماني، تهران، 1390
- آسيب شناسي درس افزار دانشگاه شهيد بهشتي تهران بر اساس بعد مديريت الگوي يادگيري الكترونيكي، اولين كنفرانس ملي رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- اشتغال در علوم تربيتي، همايش علمي دانشجويان علوم تربيتي، تهران، 1390
- اعتباريابي مدل تعالي آموزش و توسعه ايران، اولين كنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- اعتباريابي و تحليل عاملي تأييدي مدل اندازه گيري انتقال آموزش(مورد: شركت ملي گاز ايران)، چهارمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه منابع انساني، تهران، 1395
- امكان سنجي استقرار نظام جانشين پروري از جنبه حمايت و هدايت مديريت ارشددر بانك حكمت ايرانيان، سومين همايش علمي پژوهشي يافته هاي نوين علوم مديريت، كارآفريني و آموزش ايران،تهران، 1395
- امكان سنجي نحوه استقرار مديريت استعداد در شركت فولاد هرمزگان، چهارمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه منابع انساني، تهران، 1395
- آموزش و يادگيري الكترونيگي در توسعه منابع انسانی، چهارمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه منابع انساني، تهران، 1395
- انتقال آموزش به محيط كار، پنجمين همايش علمي پژوهشي يافته هاي نوين علوم مديريت كارآفريني و آموزش ايران EMCONF، تهران، 1396
- اهميت آموزش كاركنان در سازمان، پنجمين همايش علمي پژوهشي يافته هاي نوين علوم مديريت كارآفريني و آموزش ايران، تهران، 1396
- اهميت انتقال آموزش به محيط كار (با تاكيد بر مدل انتقال آموزش هالتون)، پنجمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه هاي انساني، تهران، 1396
- بازگشت سرمايه، رهيافتي نو در اثر بخشي آموزش و پژوهش سازمانها، اولين كنفرانس ملي مديران آموزش و پژوهش ايران، مشهد، 1389
- بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر استقرار مديريت استعداد در شركت فولاد هرمزگان، اولين همايش ملي مديريت كسب و كار، همدان، 1392
- بررسي جايگاه و اهميت نقش زن در توسعه اقتصادي اجتماعي با تاكيد بر رويكرد مشاركت اقتصادي زنان،همايش نوانديشي ديني با محوريت خانواده و زنان، تهران، 1390
- بررسي رابطه بين مولفه هاي اثربخشي آموزشي در اقتصاد خانواده در روابط بين المللي، كنگره بين المللي خانواده و جهاني شدن، تهران، 1390
- بررسي رابطه سرمايه اجتماعي و هوش هيجاني با سلامت روان در دانشجويان مقطع كارشناسي دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه تهران و شهيد بهشتي،همايش ملي بهداشت رواني دانشجويان، قوچان، 1390
- بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري و هوش هيجاني با بهره وري (مطالعه موردي كاركنان دانشگاه تهران)، هشتمين كنفرانس بين المللي مديريت، تهران، 1389
- بررسي سير تطور تاريخي جابجايي علمي بين المللي، كنگره ملي آموزش عالي ايران، تهران، 1395
- بررسي شايستگي هاي شغلي و آموزشي مديران و معاونان شركت فولاد خوزستان،هفتمين كنفرانس توسعه منابع انساني،تهران، 1390
- بررسي صلاحيتهاي حرفه اي اساتيد خلبان در آموزش، همايش حمل و نقل هوايي ايران، آسيب شناسي و چالش ها، تهران، 1393
- بررسي علّي ابعاد و مولفه هاي خلاقيت و نوآوري كاركنان دانشگاه شهيد بهشتي تهران بر اساس فرهنگ سازماني و سرمايه اجتماعي، چهارمين كنفرانس ملي خلاقيت شناسي، تريز و نوآوري در آموزش، مشهد، 1391
- بررسي عوامل موثر بر پذيرش فناوري در مديران مدارس مقطع متوسطه شهر تهران ارزيابي مدل پذيرش فناوري(TAM) در مديران مدارس،همايش ملي مديريت آموزشي در نظر و عمل، تهران، 1390
- بررسي عوامل موثر در بين المللي شدن آموزش عالي ايران با تاكيد بر زبان آموزش علم در دانشگاه، اولين كنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- بررسي كاستي هاي آموزش در سازمانها و راهكارهاي برون رفت از آنها از ديدگاه مديران و كارشناسان بخش آموزش، ششمين كنفرانس توسعه منابع انساني، تهران، 1389
- بررسي مدل هاي نظام مدیريت استعداد. اولين كنفرانس بين المللي پژوهش هاي نوين در حوزه علوم تربيتي و روانشناسي و مطالعات اجتماعي ايران، قم، 1395
- بررسي موانع جذب دانشجويان نخبه خارجي با تاكيد بر سند چشم انداز 1404، همايش ملي آموزش در ايران 1404، تهران، 1390
- بررسي ميزان تاثير عوامل آموزشي موثر بر انتقال آموزش به محيط كار در شركت ملي گاز ايران، اولين كنفرانس ملي رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- بررسي نقش مولفه هاي سياستگذاري و پشتيباني در پياده سازي يادگيري از طريق موبايل در شركت ايران خودرو ديزل،اولين همايش منطقه اي فناوري اطلاعات موسسه آموزش عالي طبرستان، چالوس، 1392
- بررسي و آسيب شناسي آموزش فيزيك در دانشگاه ها، چهاردهمين كنفرانس آموزش فيزيك و چهارمين كنفرانس فيزيك و آزمايشگاه، تهران، 1392
- بررسي و تبيين الگو هاي نوين ارزيابي عملكرد كاركنان در سازمانها، دومين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه هاي انساني، تهران، 1393
- بررسي وضعيت برنامه هاي آموزش و توسعه منابع انساني سازمان هاي برتر ايران از منظر آموزش و توسعه استراتژيك، هفتمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني، تهران، 1398
- بررسي وضعيت سازمان يادگيرنده و مولفه هاي آن در كاركنان دبيرستان هاي دولتي و غير انتفاعي تهران، همايش ملي مديريت آموزشي در نظر و عمل، تهران، 1390
- بررسي وضعيت كارآفريني سازماني(مورد مطالعه بانك تجارت شهر تهران)، دومين كنفرانس بين المللي حسابداري و مديريت، تهران، 1394
- برنامه درسي محيط كار؛ از جريان سازي تا گفتمان سازي آن، سخنران كليدي در پنجمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه هاي انساني، تهران، 1396
- برنامه ريزي جانشين پروري(چشم اندازي به آينده سازمان)، اولين كنفرانس منابع انساني گذر از پارادايم نظام مديريت منابع انساني به نظام مديريت استعداد، تهران، 1396
- بهره گيري از فناوري ها و رويكردهاي نوين در آموزش و توسعه ي منابع انساني،كنفرانس ملي آموزش و توسعه منابع انساني، تهران، 1395
- پايش فرايند آموزش، سومين كنفرانس تخصصي تبيين نظامهاي استاندارد آموزش با محوريت مانيتورينگ و توسعه فرايند آموزش در سازمانها،تهران، 1388
- تأثير سازمان يادگيرنده بر عملكرد سازماني به واسطه يادگيري سازماني از ديدگاه كاركنان دفتر مركزي شركت ملي صنايع پتروشيمي، دومين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه هاي انساني، تهران، 1393
- تاثير فناوري اطلاعات در ارتقاي كيفي نيازسنجي آموزشي كاركنان، هفتمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني، تهران، 1398
- تاملي بر اهميت كاركرد پژوهشي دانشگاه در روند توسعه علمي و مرجعيت علمي، اولين همايش ملي راهكارهاي توسعه و ترويج علوم تربيني روانشناسي، مشاوره و آموزش در ايران، تهران، 1394
- تاملی بر بنيان هاي سياسي بين المللي سازي دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي، همايش ملي توسعه پايدار و متوازن منطقه اي، تهران، 1395
- تاملي در نيازسنجي پژوهشي و جايگاه آن در مديريت پژوهشي دانشگاه، اولين همايش ملي مطالعات و تحقيقات نوين در حوزه علوم تربيتي و روانشناسي ايران، تهران، 1394
- تجربه استقرار نيازسنجي ديكوم در فولاد خوزستان،دومين كنفرانس بين المللي مديران آموزش، تهران، 1389
- تحليل استراتژيك پرديس 2 دانشگاه شهيد بهشتي با استفاده از مدل SWOT، اولين كنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- تحليل سياست ها و برنامه هاي كلان علم و فناوري برنامه پنجم توسعه طرح چند پرسش كليدي، دومين كنفرانس حكمراني و سياستگذاري عمومي، تهران، 1397
- تحليلي بر نقش آموزش و اثربخشي آن در توانمندسازي منابع انساني باتاكيد برجايگاه اثربخشي آموزشي در استانداردهاي بين المللي، اولين كنفرانس ملي چالش هاي اثربخشي آموزشي در سازمان هاي توليدي و خدماتي،شیراز، 1388
- تدريس فناورانه با ادغام فناوري و پداگوژي، دوازدهمين كنفرانس يدگيري و ياددهي الكترونيكي ايران، تهران، 1396
- تدوين و اعتبار سنجي استانداردهاي آموزشي سيستم هاي يادگيري الكترونيكي مبتني بر طبقه بندي بلوم- اندرسون، اولين كنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- تعالي بخشي فرآيندهاي يادگيري و توسعه مبتني بر گفتمان هاي برنامه درسي محيط كار، اولين كنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- توزيع قدرت لازمه سياستگذاري باز در آموزش عالي، دومين كنفرانس حكمراني و سياستگذاري عمومي، تهران، 1397
- جايگاه آموزش در استاندارد هاي بين المللي، استاندارد و استاندارد سازي در آموزش و پرورش، تهران، 1382
- جايگاه اموزش و توسعه منابع انساني در استاندارد هاي بين المللي، سياست ها و مديريت برنامه هاي رشد و توسعه در ايران، تهران، 1389
- دانشگاه ايراني در تحير يا تكامل؟ بررسي انتقادي سياستهاي شكل گيري و توسعه دانشگاه از منظر ايده دانشگاه اولين كنفرانس حكمراني و سياستگذاري عمومي، تهران، 1396
- درآمدي بر مديريت استعداد (چيستي، تاريخچه، ضرورت و فرايند)، اولين كنفرانس بين المللي پژوهش هاي نوين در حوزه علوم تربيتي و روانشناسي و مطالعات اجتماعي ايران، قم، 1395
- دولت الكترونيك، دوركاري، الگوهاي بومي كار مجازي و نرم افزارهاي منابع انساني، اولین كنفرانس منابع انساني گذر از پارادايم نظام مديريت منابع انساني به نظام مديريت استعداد، تهران، 1396
- رابطه بين تخصص و تمايل به ارزيابي كيفيت در دانشكده هاي علوم رفتاري و اجتماعي دانشگاه تهران، يازدهمين همايش ملي ارزيابي كيفيت نظامهاي دانشگاهي، تبریز، 1396
- شباهت ها و تفاوت هاي شركت هاي دانش بنيان با مفاهيم مرتبط، اولين كنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- شناسايي ابعاد پداگوژيكي بكارگيري ابزارهاي وب 2 در توسعه حرفه اي منابع انساني آموزش عالي و مداوم، هفتمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني، تهران، 1398
- شناسايي ابعاد تربيت شهروندي در كتاب هاي دوره متوسطه با تاكيد بر بعد اقتصادي و ارائه الزامات ارتقاء تربيت شهروندي، اولين همايش بين المللي اقتصاد شهري، تهران، 1395
- شناسايي جنبه هاي قابل تامل در رويكرد توسعه مجازي منابع انساني، اولين كنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، اولين كنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- شناسايي چالش ها و موانع مرتبط با بستر سازماني در بهره برداري موفق از فن آوري كانون توسعه اي، هفتمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انسانی، تهران، 1398
- شناسايي چالش هاي موجود در شركت هاي دانش بنيان در ايران از ديدگاه ذي نفعان دورني و بيروني اين شركت ها، اولين كنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- شناسايي شايستگي اساتيد خلبان در مهارتها و توانايي ها، سيزدهمين كنفرانس انجمن هوافضاي ايران، تهران، 1392
- شناسايي موانع فراروي آموزش و بهسازي مجازي منابع انساني مطالعه موردي: دانشگاه شهيد بهشتي، اولين كنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- ضرورت و اهميت آينده پژوهي در مديريت پژوهش هاي دانشگاهي رويكردي براي كاربست پژوهش هاي علوم انساني در توسعه(چالش ها و فرصت ها)، كنفرانس ملي آينده پژوهي علوم انساني و توسعه، شیراز، 1394
- طراحي بستري الكترونيكي به منظور تعاملات و يادگيري غيررسمي كاركنان در سيستم هاي دانشگاهي، اولين كنفرانس ملي آسيب شناسي آموزش و يادگيري الكترونيكي در ايران، تهران، 1399
- طراحي و آزمون كاربردپذيري بستري الكترونيكي به منظور شناسايي نيازهاي توسعه اي منابع انساني در سيستم هاي دانشگاهي، هشتمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني، تهران، 1399
- طراحي و تدوين الگوي جامع كيفيت آموزش عالي، اولين همايش بين المللي مديريت آينده نگري كارآفريني و صنعت در آموزش عالي، سنندج، 1390
- طراحي و تدوين گواهينامه صلاحيت حرفه اي براي مديران آموزش و توسعه منابع انساني ايران ، هفتمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني، تهران، 1398
- عوامل موثر بر انتقال آموزش به محيط كار، ششمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني، تهران، 1397
- فلسفه تضمين كيفيت در نظام هاي آموزش عالي، ششمين همايش انجمن فلسفه تعليم و تربيت ايران فلسفه آموزش عالي، تهران، 1394
- فلسفه مديريت منابع انساني در دانشگاه ها، ششمين همايش انجمن فلسفه تعليم و تربيت ايران فلسفه آموزش عالي، تهران، 1394
- قابليت استخدام با مهارت هاي عمومي در عصر دانش محور، اولين كنفرانس منابع انساني گذر از پارادايم نظام مديريت منابع انساني به نظام مديريت استعداد، تهران، 1396
- كاربست كانون ارزيابي با رويكرد توسعه در بهسازي منابع انساني و جايگاه آن در ايران، اولين كنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- گذار از پارادايم آموزش به تكنولوژي بهسازي عملكرد(HPT)، دومين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه هاي انساني، تهران، 1393
- متدولوژي نيازسنجي آموزشي كاركنان فني ادارات كل سازمان انتقال خون ايران، ششمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني، تهران، 1397
- محاسبه بازگشت سرمايه دوره هاي آموزشي شركت فولاد هرمزگان، اولين كنفرانس ملي رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- مديريت استعدادهاي سازماني شناسايي شاخص ها و و يژگي هاي كاركنان كليدي، اولين كنفرانس منابع انساني گذر از پارادايم نظام مديريت منابع انساني به نظام مديريت استعداد، تهران، 1396
- مديريت عملكرد و مديريت استعداد در شركت فولاد هرمزگان، اولين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني، تهران، 1392
- مديريت منابع انساني در عصر كلان داده ها، هفتمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني، تهران، 1398
- مربي گري (Coaching) در آموزش و بهسازي منابع انساني، هشتمين كنفرانس توسعه منابع انساني، تهران، 1391
- مزايا و معايب برون سپاري اموزش سازماني از ديدگاه مديران و كارشناسان اموزش، اولين كنگره ملي علوم تربيتي و آسيب هاي اجتماعي، تهران، 1392
- مطالعه اثربخشي تورهاي تعالي رويكردي كيفي به چالش ها و راه كارها و ارتقاي اثربخشي تورهاي تعالي اجرا شده توسط موسسه مطالعات بهره وري و نيروي انسانی، نخستين همايش منطقه اي حسابداري و مديريت، جویبار، 1392
- مقايسه اثربخشي آموزش هاي ضمن خدمت حضوري و الكترونيكي كاركنان جمعيت هلال احمر استان اردبيل، يازدهمين همايش ملي ارزيابي كيفيت نظامهاي دانشگاهي، تبریز، 1396
- منتورينگ مكانيزمي كليدي در توسعه و بالندگي اعضاي هييت علمي، اولين كنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، 1397
- نقش واسطه اي مديريت دانش در طراحي تدوين و ارزيابي مدل علي خلاقيت و نوآوري،همايش ملي مديريت آموزشي در نظر و عمل، تهران، 1390
- هيات امناي دانشگاههاي علوم پزشكي و سياستگذاري در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي از ديدگاه تصميم گيران، دومين كنفرانس حكمراني و سياستگذاري عمومي، تهران، 1397
- واكاوي پارادايم مديريت استعداد و تاملي بر تجربه هاي سازمان هاي منتخب، اولین كنفرانس منابع انساني گذر از پارادايم نظام مديريت منابع انساني به نظام مديريت استعداد، تهران، 1396
- ويديوي تعاملي، ابزاري نوين براي ارائه آموزش الكترونيكي اثربخش، هفتمين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني، تهران، 1398